第79章 下班(第2/3 页)
一一进行面试。”那维莱特思量片刻，“芙宁娜女士，您今天特意来找我，请问是有什么事吗？”
“有，有点问题想问你！”芙宁娜正色起来，这会儿倒终于想起来自己来找那维莱特的目的了。
“芙宁娜女士，我会尽力为你解答。”那维莱特缓声说道。
虽然芙宁娜已经没有了权柄，不是枫丹的水神。但对这位守护了枫丹五百年的英雄，那莱维特还是极为尊敬的。
“那维莱特，我想问问你，一般来讲的话，给人打工，结果被上司被停职半年，这样的事情正常吗？”
“停职半年？芙宁娜女士，你确定不是停职一个星期或者半个月？”
“确…确定……”
“那这个停职是出于产假病假之类的原因吗？”
“不，不是……是犯错误了，玩忽职守什么的。。”
那维莱特眉头微微皱起，思索了一会儿，仔细考虑一番才开口回答道，“一般来讲，这样停职半年是不正常的，但如果是出于一种特殊情况的话，倒是可以理解。”
“什么情况？”
“芙宁娜女士，你知道劳务合同中的离职补偿条款吗？”
“就是那个如果单位主动把员工开除了，就要赔多少钱的条款？”芙宁娜困惑地挠了挠头。
“嗯，劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。”
“ N ，即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。简单来说，就是每满一年，就以一个月的工资标准向劳动者进行补偿，其中六个月以上，不满一年的按一年计算。”
“如果要辞退资深劳动者的话，这笔钱对于用人单位来说也是一笔不小的费用，所以用人单位有时候会采取一些不人道的方式，变相地来逼迫劳动者主动提出辞职。”
“啊？？？”
“就比方说直接给劳动者停职半年。对于一般人来说，半年之内毫无收益，无法维持生活，也就会主动提出辞职了。”
“那……那如果撑过了半年呢？半年之后可以回去上班吗
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