第九十四章 员工培训、现金流、搬家(第2/3 页)

的那块地，我们也拿下来。

等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”

公司新总部的事就这么定了。

隋波又说起员工培训的事。

“通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。

人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。

通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。

我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。

同时，可以采用以旧带新的模式。

毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。

在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。

从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训，全部都要覆盖到。

嗯，我看就把这个培训体系，命名为“易趣学院”吧。

希望这个学院，能够像历史上的黄埔军校一样，不断的为我们培养出真正的有用之才！

这次校招的新人培训，就算咱们易趣学院的一期生。

以后按此类推，一期、二期、三期，咱们要一直把这个培训办下去。

只有一期一期的新人，不断加入公司，吸收新鲜血液和人才，易趣才能不断前进。

实现我们成为一家伟大互联网公司的目标。”

陈永红点头表示明白，她笑道：“新员工入职后，我们已经开始了培训工作。

不过大家都很希望波总你，能去给大家鼓鼓劲，好好讲一讲公司的价值观。

很多老员工都觉得当初你在年会上，讲的非常好！”

隋波哈哈一笑，想想道：“等公司搬到新家吧。

到时候地方大一点，尽量把所有人都聚在一起，我讲一次。

搬新家大家本来就高兴，我再给鼓鼓劲，效果更好。”

随后，吴敏也说了一下公司目前的财务状况。

“B轮融资的融资款，截止昨天已经全部到账了。

现在公司账上有现金1.45亿美元（折合12亿RMB），其

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