工作的意义?导言(第1/2 页)

你为何想要工作？为何工作如此艰辛？如何在工作中找到满足？本书将帮助你寻找这三个问题的答案。凯勒凭借扎实的神学功底以及丰富的牧会经验向读者阐明，基督教的工作观如何，圣经中的智慧何以帮助我们理解并应对工作中那些最棘手的难题，以及如何将信仰与工作结合起来。读者会发现，基督教的工作观，即服侍他人而非服侍自己，是拥有美好职业生涯的关键。

罗伯特?贝拉(Robert Bellah)的杰出作品《心灵的习惯》(Habits of the Heart),帮助许多人发现曾经(或正在)侵蚀我们文化凝聚力的罪魁,即“表现型个人主义”。贝拉在书中指出美国人所建立的文化过度推崇个人选择和表达,致使公共生活不复存在,也没有主导性的真理或将我们凝聚在一起的价值观。贝拉写道:“我们如今更加看重个人的神圣性,我们已经无法想象一个能将每个人凝聚起来的社会组带。个人神圣性与集体观念和公共利益之间失去了平衡。”

但在《心灵的习惯》一书结尾,作者提出了一个相当有助于重建正在瓦解的文化的建议:

若想做出真正的改变,就要重新思考职业观或呼召,以一种新的方式重新将工作视为对整个社会作出贡献的方式,而不仅仅是提升个人的手段。

此言令人惊异。如果贝拉言之有理,那么我们这个各自为政的社会,唯一出路就是重抬正确的工作观:职业不仅仅是一份工作,还是一个呼召。拉丁文 “vocare”(呼召)正是“职业”(vocation)词的词根。今天这个词仅指一份工作,失去了最初的本意。一份工作,只有当他人呼召你去做,而且你是为了他人而非自己的益处去做,才能被称作职业。因此只有将工作视为一份服侍使命,而不单是为了自己的益处,这才是呼召。由此可以看出,如果工作主要是为了自我满足和自我实现,那么工作就会慢慢地压垮一个人,逐渐令社会分崩离析,就像贝拉等人所指出的那样。

若想“重抬”一个日的想法,就必须先审视形成这种观念的源起。将工作视为呼召的理念来自圣经。受贝拉的启迪,在本书中,我们会竭尽所能地阐明基督信仰与工作之间变革性的联系。我们会指出这一联系以及所有与之对应的观念和实践,作为整合信仰与工作的根据。

探讨信仰与工作关系的诸多“流派”

将工作与信仰相连并非我们首创。或者说,自新教改革以来,对基督信仰与工作之间关系的研究直层出不

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