第158章 八险八金 这是什么神仙公司(第1/2 页)
杭省副省长要来的消息一出,整个员工群里直接就炸锅了。
老员工还好,毕竟现在比奇医药已经是国内医药领域的龙头企业了,前来视察慰问的领导不在少数,浙东省的领导他们都见过了。
但是一些入职没多久的员工还是第一次遇到,所以都显得特别激动。
有些甚至已经开始在‘相亲相爱一家人’的群里面散播消息了。
员工群里面的讨论更是热火朝天的。
比奇医药的工作氛围向来都是很轻松的,该忙的时候大家有条不紊的忙碌着,闲下来的时候,一起喝茶聊天都是常有的事。
据说很多人托人、找关系想要进入比奇医药,只是因为这个公司待遇太好。
不光在樊城、在浙东省,甚至放眼全国,有如此神仙待遇的公司都没有。
工资待遇是同行业的两倍还多。
迟到不扣钱
加班双倍加班费
在大家都在为五险一金而庆幸的时候。
比奇医药创先河的推出了“八险八金”福利制度。而且是全员都有,新人只要过了试用期,各种福利全部都有,就像是打游戏,过了新手期,各种BUFF全部叠加一般。
而所谓的七险,就是在五险的基础上加了住房保险、交通保险、残障保险,与养老、医疗、工伤、失业、生育合称八险。
而八金九更厉害了,这也是比奇医药让人又爱又恨的地方。
爱的是所有的员工以及所有拼了命想要进入比奇医药的人。
恨的就是那些企业了,大家都在一个桌子上吃饭,结果你突然起高调掀桌子。
可恨的是大家还都只能看着,甚至还要陪着笑脸,更有甚者还会问问,掀的爽不爽,要不要把桌子摆上再掀一次。
所谓的巴金,就在原有两金,即住房公积金和企业年金的基础上,增加六金。
分别是,旅游金、教育金、困难补助金、孝亲敬老金,健康促进金,技能提升金。
旅游金,顾名思义就是鼓励员工旅游的,每年发放两次,但并不是直接发钱给员工,而是每名员工有两次旅游机会和带薪假期,每次次是7天,当然也可以合在一起直接休14天,然后员工选择旅游目的地和人数,仅限员工夫妻和子女以及双方的父母,递交给公司。
公司有专人负责协调安排,订机票、订酒店,全程头等舱,五星级酒店,至于当地的
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