春的故事第三部（64）(第4/8 页)

对他们的技能提升进行现场指导医院根据其贡献程度大小发放相应的绩效。

那些没有超过65周岁的有高级职称的护士长也可以通过帮陪的方式参与医院重

要科室的护理获取适当的报酬。

通过这种方式既盘活了医院的退休老专家资

源又显著增加了医院门诊量同时满足了患者渴求高质量门诊医生的愿望。

项举措在增加了医院收入的同时也改善了老专家的退休待遇是一个多赢的

政策。

当然我们还要征求卫计委的意见毕竟退休后专家返聘涉及到一些政策

的监管问题。

最后医院人事、办公室以及医务处组织了约20个不同科室的退休老专家老

教授开了一个研讨会。

我一看有些个老专家老教授还是我父亲的同事出乎我

意料之外的是我父亲也被请过来参加了座谈会搞得我一下子手忙脚乱。

父亲

非常大度也善解人意主动要求第一个发言。

他说：ap;ap;“现在物价涨的快尤其是

房价飞涨咱们退休后老教授老专家中有些人的家庭负担还比较重。

大家积累

了一辈子的行医经验一下子就没有用武之着实有点可惜。

我觉得省儿医根据咱

们退休老专家的身体健康状态适当开设老专家门诊既发挥了咱们老专家的经

验又缓解了门诊高级专家的压力关键是让老专家们退休了有事可干。

根据医

学的观点人一旦从紧张的情绪中转为无比放松的状态时会闲则生病。

让我们

这些老专家退休后适当增加点工作量也是对老专家的关心当然咱们老专家的

活也不能白干省儿医也给出了较好的激励政策我非常赞同。

ap;ap;“父亲的发言获

得了大家的一片掌声父亲然后补充道：ap;ap;“我作为退休了大学教授兼临床医生

我就不参与这次返聘了到时省儿医钱给多了不合适给少了我也不干我就不

给咱们院长添麻烦了我来这里主要是代表老专家老教授发发言表示一下态度。

ap;ap;“

父亲的话简单实在关键是自己不参与返

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