第266章 大刀阔斧,高效模版(第2/2 页)
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人员如何领会相关思想,而不是生搬硬套。
这一点,医护人员也能接受,毕竟谁都愿意看医护人员奋不顾身救灾,得到社会好评,激励医生守医德。
重新完善管理制度之后,去掉一些冗繁的环节,权责分明,各种台账规范化,大大提高了工作效率。
其实本质,就是不用做那么多无用功了。
后勤是服务医护人员的,服务医院的,而且医护人员是服务病患的。
明确服务对象,工作权责分明,各种账目透明化。
经过一个月整改之后,所有的医护人员都感动得泪流满面,终于觉得自己不是“拉磨的驴”了。
关键以前还是一头驴拉着好几个磨,拉不动,累得要死,不时还有人往磨里加东西。
经过改革之后,试运营三个月,医院运行良好,明显感觉医护人员的精神面貌不一样了。
不仅工作量分摊出去,而且不用做跟自己专业无关的事情,就有足够的时间给病患治疗,有时间研究思考课题和论文。
大家积极性提高,工作效率也很高。
病患们也明显感觉到医院的专家号和医生多了,看病不用排那么长时间了。
随着市一院的改革成功,其他医院有人羡慕,有人担忧。
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