第659章 HR的素养(第1/2 页)
【老板:你能把公司当家吗。 老板:你能全年无休吗? 老板:如果我给你一个月工资5千,你能帮我赚回5千万吗】
【不谈工资的面试,就是耍流氓。这位人事,请问入职的时候,啥也不谈就来入职了吗?】
【我们面试员工都说的很详细,工资的组成部分哪些需要扣除,哪些需要交,给大家节省时间,不要到时候干一个月又走了】
【工资正常了解没问题,但有的人很较真,给人事的感觉就不是工资本身了,而是这个人日后不好管理,我通常也是不予考虑】
【当你面试别人的时候 人家又何尝不是在面试你所代表的公司呢?你看不上别人的同时 别人也不一定就看得上你公司呢?】
【这种企业不进也罢,找工作就像相亲 彼此选择的一个过程,不问薪资难道做慈善嘛。。】
【并不是你想的那样,HR人品不好,不代表企业不好,为了进一个好公司,面试时候装一下,也没什么不可以。】
【这就跟有纹身的人一样,不能说有纹身的都不是好人,但是有纹身的绝大概率不是好人,同理好公司的hr不一定好,可是hr不好的公司公司几乎不会好。人以类聚物以群分,你想想hr这种货为何还能在这个公司呆长久,面试可以伪装,可是待久了啥样都会暴露,还可以待久,你想想能是什么好公司。/】
【照你这么说百度也不是好公司了,那你认为的好公司可能也就谷歌之类的全世界就那几个】
【问下都不行,这家公司不值得去。问薪资问社保太正常不过了,招聘企业连这个都不想问,怎么让员工为其付出呢。】
【我是觉得总监的思想有点老古董了,问工资现在太正常不过了,合适就继续,不合适就免谈。大家谁也别耽误谁】
【这要看应聘者有没有议价的资格,而不是指望HR的素养。这个人被淘汰,本质还是因为他的可替代性】
【面试不就是双向选择吗?如果人家能力好,工资不行公司是不是也会被淘汰】
【是的,好的人才必然会选择好的公司。公司为了挖到高级人才,不仅得开高薪,有时候还负责安家】
【那你说的好公司也会这样不说?不说就是太差劲不敢说。好公司那更会主动详细的说这个薪资待遇保险公积金,大大方方的/】
【我线上初步面试每一个人都会把福利待遇工作时间说的清清楚楚,就算个别岗位不能具体的也
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!