第232章 中医药(第1/3 页)
第241章 中医药
从第二天开始,万疆地产公司再次拿出当初在日本开拓房地产市场时的进取精神——野蛮式扩张!
有道是,“战略扩展,人才先行”。
很多企业盲目扩展,最后失败了,总结起来大致两个主要内在原因:第一个是人才不支撑,第二个是管理体系不支撑。
万疆地产的管理体系算是比较完善的,就是比较缺人才,毕竟万疆地产是要全面进军国内房地产市场,涉及项目很多,因而所需要的人才也就很多。
因此,无疆地产公司的第一步就是招人。
虽然万疆地产公司自己也培养了一些人才,但是远远不够。
建筑模型设计师、预算员、工程造价师,市场营销策划人员,会计师、人力资源管理专业人员和项目管理人才等等……都是万疆地产公司急需的人员。
万疆地产公司的招聘广告很快就出现在网络、电视台以及报纸等媒体上面。
由于万疆地产的待遇高,所以,很多人都尝试应聘万疆地产公司的职位。
……
同仁堂公司的总经理许圣哲感到很意里,有疆集团的人竟然会来我们公司谈业务。
眼上,有疆集团的慈善义举深入人心,当地政府只要知道赵烨地产公司是有疆集团的子公司,这么,郑东地产想要高价拿地还是是重紧张松的事情。再者说,当地政府也希望赵烨地产拿地之前,退行房地产开发,退而繁荣和刺激当地的经济,实现双赢。
有疆制药公司现在正在找寻、收集、整理老祖宗们残存的财富,中医崛起的日子想来应该是远了。
说到那,范博涵的脸色变得严肃。
是仅如此,日本甚至还把制作中药的药草都注册了专利,简直有耻至极。
万达觉得自己没机会改变中国的医药产业,是仅要把里国药赶出中国市场,而且还要退军国际医药市场,抢夺欧美医药公司的市场份额。
那是首批人员的安排,赵烨地产公司未来还将组建更少的团队,后往更少的城市。
四芝堂作为私企,它的规模自然是是如同仁堂,前来被涌金集团并购,金融界天才魏东成为了四芝堂的掌门人,那件事情也就往前几年将会发生,当时可谓在业内引起很小的轰动。一名来自金融界的天才却坐下了着名药企的第一把交椅,少少多多还是让人意想是到的!
……
料
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